El Tribunal Supremo (TS) ha declaró  nula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad  Valenciana (TSJCV)  que establecía la imposibilidad de una segunda condena a Correos  por vulneración de los derechos fundamentales de igualdad y tutela judicial efectiva e indemnización  para  una trabajadora de Correos, afiliada al Sindicato Solidaridad Postal,  excluida de las bolsas de empleo desde el año 2006 a 2008,  que ya había obtenido una sentencia firme  por los mismos hechos.

El TS afirma que en cuanto a los derechos fundamentales y la indemnización  por exclusión de las bolsas de empleo de Correos y Telégrafos, no existe cosa juzgada hasta la total reparación de todos los daños y perjuicios causados.

Una sentencia confirma las  irregularidades  con empleados contratados por Correos del Informe de la Inspección de Trabajo de Alicante.

No parece muy admisible que una empresa pública como Correos y Telégrafos dependiente del SEPI que se dedica al servicio público postal  y velar por el cumplimiento de las normas laborales asigne por las bravas a sus empleados tareas distintas de las que establece su contrato. Pero esa paradoja, contraria a los principios que propugna, se ha convertido en la rutina para  los trabajadores de  la empresa Correos  contratados a través del sistema de convocatorias de bolsas de empleo pactado con los sindicatos.

La citada convocatoria de bolsas de empleo y el Convenio de Correos  define  de forma muy nítida las  funciones de estos trabajadores eventuales. Básicamente se resumen en  atender exigencias circunstanciales del mercado, depósitos masivos o acumulación de tareas, aún tratándose de la actividad normal de la empresa y siempre que se derive de circunstancias que respondan a necesidades no permanentes.

Sobre el papel la teoría estaba muy clara. Pero en la práctica Correos hizo la vista gorda a la ley y utilizó a estos trabajadores como personal para cubrir puestos vacantes de sus oficinas de Alicante.

Cometió con ello un «claro fraude de ley» que se saldado con una rotunda condena del Juzgado de lo Social  de Alicante , que así lo advierte en una sentencia, del septiembre del 2012. El fallo afecta a un trabajador de Correos  que denuncio que tenía contratos eventuales por insuficiencia de plantilla , cuando en realidad desempeñaban las funciones habituales del resto del personal laboral o funcionario de los servicios postales.

La magistrada  atiende  la demanda del denunciante, que trabajan en una oficina de Correos en Alicante, y obliga a la empresa pública a reconocerle como personal laboral indefinido, que no fijo. Argumenta que La Inspección de Trabajo de Alicante  ya se pronunció al respecto el 3 de febrero del 2012 a raíz de la denuncia del Sindicato Solidaridad Postal

Correos tendrá que pagar  a la afectada por el verano del 2008 que estuvo apartada de su puesto.

La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.( Correos) tendra que  a indemnizar a una trabajadora por apartarla indebidamente de su puesto de trabajo durante el verano del 2008, poniendo en su lugar a otro aspirante a la misma plaza que, asistiendo a los mismos exámenes, tenía menos puntuación en las referidas pruebas de acceso, menos méritos y menos antigüedad que la denunciante.

El litigio parte del año 2006, Correos  decidió convocar un concurso oposición para cubrir varias vacantes, los aprobados formaban parte de una lista de expectativas previa a la adjudicación de plazas conforme se produjeran las necesidades. Correos se salto el orden de la lista de expectativas y adjudico plazas en el año 2008  excluyendo a la trabajadora con la excusa de que no había aceptado unas ofertas de la bolsa de empleo.

El Juzgado de lo Social Seis de Alicante ha dictado sentencia  en el mes de mayo del 2012 sobre Impugnación de Alta Médica del INSS, en la que estima la demanda promovida por el Sindicato Solidaridad Postal en defensa de un afiliado trabajador de Correos. La Sentencia es importante ya que afirma  la competencia del Médico de Familia y no de la Inspección Medica del INSS para dar de alta a un trabajador en un proceso nuevo e independiente del anterior. Reproducimos parte de la sentencia:

"TERCERO.- En el presente  supuesto, al margen las alegaciones sobra la  competencia o no de los  servicios médicos  del INSS, para dar de alta en un proceso nuevo, e independiente  del anterior, y que no la tienen,, según resuelve la Sentencia  Tribunal Superior de Justicia  núm.…………. no es   menos cierto que lo transcendente  además, es que el alta se ha producido por supuesta curación ,  a pesar de  los informes médicos, obrantes en autos, resulta que el demandante seguía   presentando lesiones de tal gravedad que le impedían  realizar  las fundamentales  tareas dé su  profesión  u oficio, encontrándose totalmente inhabilitado para su desempeño  de las mismas  por lo que debe dejarse sin efecto la indicada alta médica."

Por todo ello procede la estimación de la demanda  declarando el derecho de la parte actora  a mantenerse en la situación de IT que tenia con anterioridad  y en consecuencia a percibir el subsidio correspondiente  desde la fecha señalada hasta la extinción del derecho."

Esta sentencia es firme y no cabe recurso. Damos la enhorabuena al compañero, esperando que sirva para modificar  y mejorar los compartimientos del INSS y la defensa de los trabajadores.

Tribunal Supremo-Penal

Se condena a una funcionaria del Servicio Público de Correos y Telégrafos por un delito de falsedad en documento oficial, al haber falsificado la firma del destinatario de una carta fingiendo su entrega.

La Sentencia  afirma que existe una derogación del régimen disciplinario de Correos  tras el Estatuto Básico del Empleado Publico.

La demanda fue promovida por el Sindicato Solidaridad Postal en el año 2009 por la sanción de un afiliado.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior  de Justicia de la Comunidad Valenciana    en sentencia  de 25 de abril del 2012, ha anulado la sanción   a un funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. por falta de cobertura legal del  Reglamento Disciplinario, al que se le imputaban como autor y responsable  una falta de carácter grave de atentado a la dignidad de los funcionarios prevista en el articulo 7 letra ñ ) del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. con sanción de  suspensión de empleo y sueldo y cese en el puesto de trabajo,

 La  demanda promovida por el  Sindicato Solidaridad Postal en defensa de un afiliado   en el año 2009  ha sido estimada  por el TSJ de Valencia, confirmando  que  el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, Ley 7/2007) en la tipificación de las faltas graves ha derogado  el Reglamento Disciplinario de los  Funcionarios Estatales (RD 33/1986), dejando sin  cobertura legal   la potestad disciplinaria  de Correos y de  la  Administración con  sus funcionarios.

El TSJ de la Comunidad Valenciana analiza el  Régimen disciplinario instaurado por el EBEP afirmando  que  asume la enumeración de las faltas muy graves  y remite para las futuras  normas de desarrollo la tipificación de las infracciones graves y leves y sus sanciones  pero,expresamente sujeta la  potestad disciplinaria al principio de legalidad, y por ello, la determinación de las faltas graves y leves debe serlo mediante norma con rango de ley. Así lo dispone con  claridad su artículo 95.3, al indicar: «Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma».

El TSJCV aplica  los criterios del Tribunal Constitucional   y llega a la interpretación de que  EBEP no contempla otro régimen disciplinario que no sea el fijado por normas con rango de ley, estatal o  autonómica en función del correspondiente reparto competencial  y al no fijar   disposiciones transitorias existe un vacío normativo con relación a la tipificación y sanción de las faltas disciplinarias graves.

Legislación:

• Normativa derogada: Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios del Estado.
• Disposición Derogatoria Única del LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público.
  • "Quedan derogadas con el alcance establecido en la disposición final cuarta las siguientes disposiciones:
    • letra g) Todas las normas de  igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este Estatuto."

La experiencia profesional que representa un porcentaje  superior al 45 por 100 de la nota total de la fase de concurso  "vulnera el art. 23.2 CE, puesto que dispone una valoración desproporcionada del merito relativo a la experiencia profesional sin que dicha desproporción, conforme la jurisprudencia antes señalada, pueda considerarse justificada."

Artículo 23 de la Constitución Española.

1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal.

2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las Leyes.

Ante las numerosas consultas de trabajadores  en relación de los permisos retribuidos, informamos que  el Tribunal Supremo tiene fijado, desde el año 2009, que el  Art. 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores y art. 24 de la Constitución Española, reconoce el permiso retribuido  para asistencia de los trabajadores a juicio.

La Inspección de Trabajo reconoce fraude de ley en las contrataciones realizadas por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. (CORREOS) en Alicante  tal y como denunció el Sindicato Solidaridad Postal.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Alicante, en informe emitido en febrero del 2012, afirma que la empresa ' Correos y Telégrafos, S.A. Infringió durante los años 2010 y 2011 la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a finalidades y supuestos distintos de los previstos legalmente, por lo que le levanta acta de infracción ( art.7,2 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

• Diario Información.

• ¿Sabía usted que en Correos...?

La sentencia  del Tribunal Superior de Justicia de Valencia  de noviembre de 2011, falla a favor de   un cartero de Rojales  que  fue discriminado  respecto a los demás trabajadores de la bolsa de empleo  al no ser llamado a trabajar a pesar de tener una sentencia previa  del año 2007, que obligaba a incluirle en las bolsas de empleo, y que Correos no cumplió hasta Julio del 2008. La sentencia condena a  indemnizarle con todos los salarios del año 2007 a 2008 hasta que fue incluido y llamado a trabajar.

• La Verdad
• Las Provincias