Novedades sindicales

SSP INFORMA: Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2015.

• Las pensiones comprendidas en el apartado 1 del artículo anterior, causadas con anterioridad al 1 de enero de 2015 y no concurrentes con otras, se revalorizarán el 0,25 por ciento

SSP INFORMA: Resolución de 18 de diciembre de 2014, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 3 de enero de 2011, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.

SSP INFORMA: Orden HAP/2486/2014, de 29 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 143 para la solicitud del abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se regulan el lugar, plazo y formas de presentación.

SSP INFORMA Real Decreto 1103/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones para el año 2015 y otras normas en materia de Clases Pasivas.

• Las pensiones abonadas por Clases Pasivas se incrementarán en un 0,25 por ciento respecto de las cuantías que a las mismas hubieran correspondido a 31 de diciembre de 2014, salvo las reguladas en el título II del Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones extraordinarias causadas por actos de terrorismo, que se adaptarán a los importes que correspondan conforme a su legislación propia.

• Los funcionarios pertenecientes a losCuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos podrán participar  siempre que reúnan el resto de requisitos.

SSP INFORMA:  La Pecera (Video).

SSP INFORMA: Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

• Contratación en Sociedades Mercantiles   no podrán proceder a la contratación de nuevo personal.
• Planes de Pensiones no se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones, de empleo, o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación salvo planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011.
• Salarios.  La masa salarial del personal laboral no podrá incrementarse en 2015.
• Oferta de Empleo Público . A lo largo del ejercicio 2015 no se procederá, en el Sector Público 
• Convenios.  Obligatorio  el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
• Paga extra 2012.- Recuperación de 44 dias de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público estatal.
• Se crea Registro de personal directivo del sector público estatal. 
• Retribuciones de los funcionarios
•  Se introduce los contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temproal ETT

SSP INFORMA:  Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de Octubre del 2014. Los  cursos homologados por Correos no se aprueban o convalidan si no se esta trabajando cuando se realizan. 

SSP INFORMA: Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

• Mayor capacidad  de los médicos de las mutuas en la gestión de las bajas laborales. 

• Competencia jurisdiccional Social  para el conocimiento de las reclamaciones que tengan por objeto prestaciones de la Seguridad Social.

• La presente ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2015.

SSP INFORMA: Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015.

• Fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
• Cuantía anual  9.080,40 euros.
•  Eventuales y temporales la cuantía del salario profesional no puede resultar inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad.