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​Mapa Mental Calendario Correos  2024

• La empresa pública Correos dejo de ofertar contratos al trabajador al estar en Incapacidad temporal.
• Los procesos de selección realizados hasta la fecha  (oposición y concurso oposición) no  justifican la temporalidad de la empresa.
• La empresa incumple la obligación de reducir la temporalidad por debajo del 8% de la Ley 20/2021.
•  PRENSA
  • RH  Press. Reconocen la condición de indefinido no fijo a un trabajador de Correos con siete contratos temporales

• La empresa pública Correos creo una incidencia o bloqueo informático en las bolsas de empleo para que sus trabajadores temporales no pudieran adquirir la condición de indefinidos al superar 24 meses de trabajo (15.5 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción de 2018).
• PRENSA
  • Murcia.com. El TSJ Valencia condena a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltaron en la bolsa de empleo para que no fuera indefinida
  • Noroeste Madrid.com. El TSJ Valencia condena a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltaron en la bolsa de empleo
  • RHPRESS.COM, Condenan a Correos por saltar en la bolsa de empleo a una trabajadora temporal para que no se convirtiera en indefinida.
  • Alicante Plaza.-El TSJ condena a Correos con 11.800 euros a una cartera de Crevillent por omitirla en la bolsa de empleo

• El personal interino y eventual  que sea cesado a partir del 23 de octubre del 2023  con motivo de la toma de posesión del personal de nuevo ingreso  de la Convocatoria de 27 de mayo del 2022  y que se haya presentado al proceso selectivo sin obtener plaza tiene derecho a una indemnización por su cese de 20 dias por año.
   

• Valoración final de méritos, personas preseleccionadas y asignación de puestos de trabajo.
  • https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas,
• Gestión de las incorporaciones. ingreso de personal laboral fijo en la sociedad estatal Correos y Telégrafos, S.A. pertenecientes al grupo profesional iv (personal operativo). Convocatoria de 27 de mayo de 2022.

• Atención. La convocatoria esta impugnada judicialmente por el Sindicato Solidaridad Postal.

• La Providencia  dictada  en el mes de septiembre de 2023 por la Sala de lo Social del TSJ de Valencia en contestacion al recurso presentado por el el Sindicato Solidaridad Postal en ejecucion provisional sentencia de conflicto colectivo.
• El servicio de transporte en Alicante y Valencia que suprimo el 1 de diciembre del 2021
• El conflicto colectivo afecta a la plantilla de 137 trabajadores en Valencia y 188 trabajadores en Alicante de los Centros de Tratamiento  Automatizado(CTA).

• Consulta valoración de méritos y Alegaciones dentro de la Plataforma,
  • https://www.correos.com/personas-y talento/#convocatorias-publicas,
• La valoración de méritos provisional,
• Plazo  consultar sus méritos y presentar las alegaciones
  • desde hoy día 29 de agosto hasta el día 5 de septiembre de 2023,
• Guía
  • https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas,

• • Este cuestionario tiene como objetivo conocer algunos aspectos sobre las condiciones psicosociales en tu trabajo. Para contestarlo, piensa en el puesto donde has trabajado más tiempo durante los últimos 12 meses.
    Tu opinión es muy importante, contesta con sinceridad. El cuestionario es anónimo y se garantiza la total confidencialidad de las respuestas.
    Tras leer atentamente cada pregunta, marca la respuesta que consideres más adecuada. Sólo es posible elegir una única respuesta.
    ES IMPRESCINDIBLE CONTESTAR TODAS LAS PREGUNTAS MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACIÓN

• Consulta su número de aciertos definitivos y, si han superado la nota de corte establecida en las bases de la convocatoria
  • (55 aciertos para Reparto/Agente
  • y 60 aciertos para Atención al Cliente).
• Adjuntar méritos que no consten en los sistemas de Correos.
  • en https://procesosmasivos.correos.es/es/es/login
  • Plazo desde  19 hasta el día 26 de julio de 2023 para adjuntar la documentación acreditativa de méritos.

• 1. Nuevo permiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año). Nuevo artículo 48 bis del ET.
• 2.- Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo. Modifica el apartado 8 del artículo 34 del ET
• 3. Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes. Modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37 del ET., que quedan redactados como sigue:
• 4. Derecho a la adaptación de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. Se modifica el apartado 6 del artículo 37 del ET.
• 5. En caso de negativa empresarial a la acumulación de las horas de lactancia será necesario justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo. Se modifica el apartado 4 del artículo 37 del ET.

• 6. Nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se introduce un nuevo apartado 9 em el artículo 37 del ET.
• 7. Se amplía la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Se modifica el apartado 3 del artículo 46 del ET.
• 8. El progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples . Se modifica el apartado 6 del artículo 48 del ET.

• 9. El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será constitutivo de discriminación por razón de sexo. Se modifica la letra c) del artículo 4.2, del ET.

• 10. Nulidad de los despidos durante el ejercício de los nuevos permisos y derechos.  Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del ET y  apartado 5 del artículo 55 del ET, :
• 11. Se amplía la protección en el cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida a los nuevos derechos Se modifica la disposición adicional decimonovena.