• 1. Nuevo permiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año). Nuevo artículo 48 bis del ET.
• 2.- Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo. Modifica el apartado 8 del artículo 34 del ET
• 3. Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes. Modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37 del ET., que quedan redactados como sigue:
• 4. Derecho a la adaptación de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. Se modifica el apartado 6 del artículo 37 del ET.
• 5. En caso de negativa empresarial a la acumulación de las horas de lactancia será necesario justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo. Se modifica el apartado 4 del artículo 37 del ET.

• 6. Nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se introduce un nuevo apartado 9 em el artículo 37 del ET.
• 7. Se amplía la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Se modifica el apartado 3 del artículo 46 del ET.
• 8. El progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples . Se modifica el apartado 6 del artículo 48 del ET.

• 9. El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será constitutivo de discriminación por razón de sexo. Se modifica la letra c) del artículo 4.2, del ET.

• 10. Nulidad de los despidos durante el ejercício de los nuevos permisos y derechos.  Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del ET y  apartado 5 del artículo 55 del ET, :
• 11. Se amplía la protección en el cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida a los nuevos derechos Se modifica la disposición adicional decimonovena.

• Incremento en un 36%   la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duración.

• El salario mínimo para cualesquiera actividades, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

SSP INFORMA: Resolución de 23 de febrero de 2016, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se regula la tramitación electrónica automatizada de diversos procedimientos de gestión de determinadas prestaciones del sistema de la Seguridad Social.  Entrada en vigor el 7 de marzo del 2016.

• a) Solicitudes de prestaciones por maternidad y por paternidad.
• b) Solicitudes de pensiones de jubilación.
• c) Solicitudes de prestaciones por muerte y supervivencia.
• d) El reconocimiento de la condición de persona asegurada o beneficiaria a efectos de asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
• e) Otros procedimientos que puedan dar lugar a la adopción de resoluciones de forma automatizada relacionados con cualquiera de las citadas prestaciones, incluidas las de modificación, suspensión o extinción del derecho a las mismas.

SSP INFORMA: Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

• Incremento en un 36% en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales inferiores a 7 días.
• Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.

SSP INFORMA: Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

• SMI fijado en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes.