Novedades sindicales

Boletín Oficial del Estado: 11 de febrero de 2012, Núm. 36

I. Disposiciones generales

Jefatura del Estado

En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución Española, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de febrero de 2012,

DISPONGO:

CAPÍTULO I.- Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

• Artículo 1. Intermediación laboral.
• Artículo 2. Formación profesional.
• Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

CAPÍTULO II.-Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo

• Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
• Artículo 5. Contrato a tiempo parcial.
• Artículo 6. Trabajo a distancia.
• Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

CAPÍTULO III.-Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo

• Artículo 8. Clasificación profesional.
• Artículo 9. Tiempo de trabajo.
• Artículo 10. Movilidad funcional.
• Artículo 11. Movilidad geográfica.
• Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor.
• Artículo 14. Negociación colectiva.
• Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
• Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.

CAPÍTULO IV.-Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

• Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.
• Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.

CAPÍTULO V.- Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

• Artículo 20. De la jurisdicción y de la competencia.
• Artículo 21. De los actos procesales.
• Artículo 22. De la evitación del proceso
• Artículo 23. De las modalidades procesales
• Artículo 24. De los medios de impugnación.
• Artículo 25. De la ejecución de sentencias.

Disposición adicional primera. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales.

Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.

Disposición adicional tercera. Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público.

Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Disposición adicional quinta. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposición adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposición adicional séptima. Normas aplicables en las entidades de crédito.

Disposición adicional octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal.

Disposición adicional novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional.

Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación.

Disposición transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.

Disposición transitoria tercera. Normas relativas a la reposición de las prestaciones por desempleo.

Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.

Disposición transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes.

Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria novena. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje.

Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria undécima. Normas relativas a la modalidad procesal del artículo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Disposición transitoria duodécima. Normas transitorias sobre las aportaciones económicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.

Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.

Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Disposición final segunda. Cuenta de formación.

El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposición final tercera. Cheque formación.

Disposición final cuarta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios.

Disposición final quinta. Modificaciones del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en materia de protección por desempleo.

Disposición final sexta. Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada.

Disposición final séptima. Modificación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Disposición final octava. Modificación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Disposición final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo parcial.

Disposición final décima. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposición final undécima. Modificación del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Disposición final duodécima. Medidas de ámbito estatal en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Disposición final decimotercera. Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único de la disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Disposición final decimocuarta. Fundamento constitucional.

Disposición final decimoquinta. Facultades de desarrollo.

Disposición final decimosexta. Entrada en vigor.

El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Dado en Madrid, el 10 de febrero de 2012.

Cuarta /2012  encuesta consistirá en la pregunta:

Encuesta: ¿Es necesaria  la subida del IVA y la bajada de las cotizaciones sociales para crear empleo?

• Si.
• No.
• No, provocara más paro.

Resolución de 23 de enero de 2012, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 3 de enero de 2011, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.

Sexto. Contenido de la comunicación de los datos relativos a los pagos realizados por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena.

La presente Resolución entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos en relación con las comunicaciones de datos al pagador o de variación de los datos previamente comunicados que deban efectuarse a partir del 1 de febrero de 2012.

Correos a través de la Comisión de Control del Plan de Pensiones en la reunión celebrada esta mañana ha comunicado a los miembros de la Comisión que, por imperativo legal, desde el mes de enero deja de abonar los 30 euros correspondiente a la aportación de la empresa al Plan de Pensiones por cada partícipe.

INSCRIPCIÓN  HASTA EL DIA 31  DE DICIEMBRE DE 2012.

•  Alta a partir de enero de 2013, si lo dejas tendrás que esperar hasta finales del año próximo.
•  Aportación obligatoria para los partícipes es de 9 euros mensuales
•  Pueden ser participes  funcionarios , laborales fijos  y laborales eventuales que a fecha de la solicitud, lleven al menos 2 años de servicio ininterrumpidos.

  Si quieres ser participe de este Plan de Pensiones bajate  la instancia.

Breve Resumen de la Sentencia :
El III Convenio de Correos regula competencias de diversas comisiones paritarias, reservando su composición a los firmantes. Impugnándose los preceptos convencionales que las regulan, se analiza la jurisprudencia del TS y se concluye que los sindicatos que han participado en la negociación del convenio pero no lo han firmado, sólo tienen derecho a formar parte de las comisiones negociadoras o normativas en virtud de su derecho a la negociación colectiva, mas no de las aplicativas o de administración, sin que ello suponga una vulneración de la libertad sindical. Se estudian las competencias atribuidas a las diversas comisiones, declarándose la nulidad de los preceptos que contemplan funciones normativas.

FALLAMOS
Estimamos parcialmente la demanda interpuesta .....sobre impugnación del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA, declarando la nulidad de los siguientes artículos: 16.A . 1 , 16.A . 2 , 16.A . 3 , 7 (exclusivamente en lo relativo a la competencia para negociar los criterios a aplicar en las evaluaciones de desempeño), 9, 10, 17.8, 17.9, 17.10, 12 primer párrafo (exclusivamente en lo relativo a la competencia para negociar otros promedios, jornadas y horarios de trabajo distintos a los generales previstos en el convenio), 18.A.2, 53. Se desestiman los restantes pedimentos de la demanda.

VALORACION DEL SINDICATO SOLIDARIDAD POSTAL.

Todas las decisiones adoptadas por la empresa por Correos desde el 1 de Julio del 2011 en que entro en vigor el Convenio, en las que haya participado la Comisión de Empleo Estatal y las Comisiones Provinciales de Empleo sobre las competencias anuladas, se deberían declarar nulas.

ADJUDICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER FIJO PARA LOS CANDIDATOS ACTIVOS EN LEI (Disp. Transitoria IV, III Convenio Colectivo)

INDICE:

• 1.ADJUDICACION DE NECESIDADES DE CARÁCTER FIJO
  • a.Criterios en la adjudicación
  • b.Consulta de adjudicación en LEI
• 2.FORMALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
  • a.Contratos con fecha inicio 1 de febrero.
  • b.Siguientes contrataciones.
  • c.Fijos discontinuos.
• 3.DOCUMENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO MÉDICO
• 4.CANDIDATOS QUE NO OBTIENEN PUESTO FIJO
• 5.EXTINCIÓN DE LAS LISTAS EXPECTATIVAS EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011

Segunda/2012  encuesta consistirá en la pregunta:

Encuesta: ¿Responder correos electrónicos al salir del trabajo equivale a trabajar horas extra?

• Si.
• No.

Correos  y Telégrafos  suprime a partir del 31 de diciembre de 2011 la lista de expectativas  de los opositores  que aprobaron los exámenes en 2006,2008 y 2009 , y que, tras formar parte durante 6 años una lista de expectativa de ingreso, continúan sin recibir una oferta de empleo gracias a la  Disposición Transitoria Cuarta del Tercer Convenio Colectivo firmada entre Correos y los sindicatos CCOO,UGT, CSIF y SL .

De aquellos polvos estos lodos.

Orden JUS/3595/2011, de 29 de noviembre, por la que se convoca concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo.