Contratación

1. Por la situación del candidato en bolsa:
2. Por la tipología de ausencias del empleado sustituido:
3. Circunstancias de la producción.
4. Durante el periodo de llamamiento como Fijo Discontinuo.

EN AMBOS CASOS SE DEBERÁ TENER EN CUENTA SOBRE TODO:

• Cumplimiento de los horarios de entrada y salida.
• Actitud con los clientes, compañeros y jefes.
•  Aptitud para el trabajo encomendado, bajo rendimiento tras periodo de aprendizaje.
• Custodia e inviolabilidad de la correspondencia.
• Cobro y liquidación de reembolsos.
• Pérdida de envíos certificados.
• Descuadres en la ventanilla, prácticas irregulares en la admisión tanto en oficinas técnicas como auxiliares y enlaces rurales.

Correos  aplicara  desde el 1 de mayo del 2012,  las nuevas bolsas de empleo, sin haber cursado un anuncio oficial mediante la pagina web de la empresa o una circular. Es lamentable que nos enteremos de las decisiones de la empresa por una academia que vende libros de oposiciones. Tal vez es que a la empresa se le ha olvidado su carácter publico y su obligación de respetar los principios de contratación publica (igualdad, publicidad, merito y capacidad).

La convocatoria de la Dirección de Recursos Humanos de 22 de junio de 2011 establecía las bases para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a posibilitar la contratación de personal temporal para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos del grupo Profesional IV del Convenio Colectivo: Atención al Cliente, Agente/Clasificación, Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados) y Reparto 2 (pie/servicios rurales no motorizados) de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.

El 10 de noviembre de 2011 se publicó en la página web de Correos y en la intranet corporativa Conecta los datos provisionales de los solicitantes para que se pudieran presentar las reclamaciones y/o correcciones oportunas.

Finalizado el proceso de tratamiento de las solicitudes y resueltas las reclamaciones presentadas a los datos provisionales, se procede a la publicación de las Bolsas de Empleo definitivas. En ellas figuran los candidatos que pasan a formar parte de la Bolsa ordenados según la puntuación obtenida.
 

• Publicación
• Ordenación de las Bolsas
• Requisitos de los candidatos admitidos en bolsas
• Entrada en vigor de las nuevas bolsas de empleo

Durante el periodo transitorio de adaptación y desarrollo tecnológico necesario para la entrada en funcionamiento de las nuevas bolsas seguirán vigentes las Bolsas de Empleo de 2008.
Madrid, a 17 de febrero de 2012.

• Nota informativa
• Consulta por NIF/NIE
• Consulta por Bolsa

Con fecha 22 de junio de 2011 se hizo pública la Convocatoria para la constitución de las Bolsas de Empleo de Correos. Una vez finalizado el proceso de tratamiento de las solicitudes se procede a la publicación de los datos provisionales.

Plazo para ver la solicitud y presentar alegaciones y correcciones del 10 al 18 de noviembre (ambos inclusive).

CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO DESTINADAS A LA COBERTURA TEMPORAL DE PUESTOS OPERATIVOS

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.

Bases convocatoria ingreso 2011.

Instrucciones para la solicitud de bolsas 2011

Tras la modificación legal aprobada a finales del 2010, Correos tomó la decisión de la no reanudación del servicio extraordinario de reparto ordinario en sábados.

Disposición transitoria del Segundo Convenio de Correos.

Se declaran expresamente vigentes los siguientes Acuerdos:
Permanecerán vigentes las bolsas de empleo temporal constituidas al amparo de la convocatoria de la Dirección de Recursos Humanos de fecha 22 de julio de 2005, si bien en su funcionamiento se regirán por lo dispuesto en el «Acuerdo sobre el ciclo del empleo: sistemas de contratación temporal y su vinculación con el ingreso fijo en Correos».