Novedades sindicales

SSP INFORMA: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Otra oportunidad perdida de integrar al personal laboral de Correos como empleado público.

Artículo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

SSP INFORMA: Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

• (CONSOLIDACIÓN)
• 4. Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje máximo a que se refiere el apartado anterior se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2015, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, previstos en el apartado anterior y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los
  mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.
   
• No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna

SSP INFORMA: Orden ESS/2243/2015, de 22 de octubre, por la que se convoca concurso, para la provisión de 40 puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.

• Los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos   podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

SSP INFORMA: Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.

SSP INFORMA: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

SSP INFORMA: Orden PRE/2213/2015, de 23 de octubre, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 23 de octubre de 2015, por el que se modifica el Acuerdo de 24 de abril de 2015, por el que se establecen obligaciones de servicio público al prestador del servicio postal universal en las elecciones que se convoquen durante 2015.

SSP INFORMA: Encuesta de Población Activa (EPA) Tercer trimestre de 2015.

• La tasa de paro se sitúa en el 21,18%. En el último año esta tasa ha descendido en 2,5 puntos.
• El número de ocupados se incrementa en 182.200 personas en el tercer trimestre de 2015 respecto al segundo (un 1,02%) y se sitúa en 18.048.700. 

SSP INFORMA: Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.

SSP INFORMA: Resolución de 14 de octubre de 2015, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se ofertan nuevas plazas para la realización de actividades formativas on line en materia de ofimática para empleados públicos de la Administración General del Estado.

SSP INFORMA:  Sentencia del Tribunal Supremo. Declarado ajustado a derecho el despido colectivo de 726 trabajadores  de la empresa publica TRAGSA(SEPI). Empresa del grupo SEPI, con regulación convencional similar a Correos y Telegrafos, en cuanto a porcesos de seleccion por merito y capacidad. 

• La Sala, tras analizar la regulación del despido colectivo en una sociedad anónima de titularidad pública, afirma que no existe grupo irregular de empresas y no tiene responsabilidad solidaria la filial Tragsatec.
• No es necesaria documentación  adicional de la causa organizativa y de seleccion de trabajadores cuando no han sido  cuestionados durante la negociación por los sindicatos.
• No es discriminatorio que el despido afecte solo a personal fijo y no a los contratados temporales.