• 1.-  Aprueba y  pública la asignación de destinos.
• 2.- Extinción de los contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos vacantes o las relaciones laborales indefinidas no fijas.
• 3.- Cese en los puestos de trabajo de los/as empleados/as que obtienen destino el  28 de febrero de 2025.
• 4.- Plazos de toma de posesión del nuevo destino.
  • • Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
  • • De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
  • • De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
  • • De diez días si el traslado es entre islas o islas -Ceuta-Melilla- península.
• 5.-  Compensacion economica.
• 6.- Traslados voluntarios sin indemnización
• 7.- Recursos

• 1. Rconocimiento médico antes del 5 de diciembre del 2024.
  2. Formalización del contrato de trabajo. La fecha inicio de los contratos e incorporación al puesto adjudicado será el día 16 de
     diciembre de 2024.

• 1. Plazo desde hoy día 24 de octubre hasta el día 29 de octubre de 2024, ambos incluidos, para consultar sus méritos y presentar las alegaciones.

• La empresa estatal incumple de forma reiterada desde el año 2018 los requerimientos de la Inspeccion de Trabajo.
• ONDA CERO.-La Inspección de Trabajo incoa expediente a Correos por falta de recursos en la oficina de Crevillent

• Índice  Convocatoria:

• 1. Introducción y Publicación de la Convocatoria

     • Publicación y objetivos de la convocatoria
     • Igualdad de trato y no discriminación

  2. Requisitos de los/las Solicitantes

     • Requisitos generales
     • Requisitos específicos para Reparto 1 (motorizado)
     • Documentación y exclusión por incumplimiento

  3. Puestos de Trabajo Ofertados

     • Listado de puestos de trabajo (Anexo 1)
     • Detalle de las plazas: posición, localidad, provincia, tipo de jornada y ámbito funcional

  4. Solicitudes de Participación: Plazo y Forma de Presentación

     • Plataforma de procesos masivos
     • Pasos para la inscripción
     • Información sobre el desarrollo del proceso

  5. Sistema de Selección y Valoración de Méritos

     • Experiencia y méritos profesionales (60%)
     • Cursos de Formación (30%)
     • Otros méritos (10%)
     • Criterios de desempate

  6. Órgano de Selección

     • Composición del Órgano de Selección (Anexo 2)
     • Funciones y medidas del Órgano de Selección

  7. Asignación de Puestos de Trabajo, Formalización de Contratos y Período de Prueba

     • Criterios de formalización de contratos
     • Verificación de requisitos y documentación
     • Periodo de prueba y cobertura de puestos ofertados

  8. Anexos

     • Anexo 1: Oferta de Puestos de Trabajo
     • Anexo 2: Composición del Órgano de Selección

Ante las dudas que ha suscitado la aplicación de la STJUE de 22 de febrero de 2024, relativa a la situación jurídica del personal laboral temporal del sector público, tal y como ya anunció en su momento, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado un Auto de 30 de mayo de 2024 (rec.5544/2023) planteando cuestión prejudicial ante el TJUE.  El Trribunal Supremo, estima necesario  que el TJUE despeje la duda de si la expuesta construcción sobre los indefinidos no fijos se opone al Derecho de la UE y formula las dos siguientes preguntas:

Principal. ¿Se opone a la cláusula 5 del Acuerdo Marco la doctrina jurisprudencial que, defendiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a los trabajadores indefinidos no fijos?

Subsidiaria. De ser afirmativa la respuesta a la anterior pregunta: ¿El reconocimiento de una indemnización disuasoria al trabajador indefinido no fijo en el momento de la extinción de su relación laboral, puede considerarse como una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco?