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Publicada: 12-12-2019
JUBILACIONES PARCIALES VINCULADAS A LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE RELEVO y EXCENDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS EN EL ÁMBITO DE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELEGRAFOS, S.A., S.M.E., CRITERIOS |
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1. JUBILADO PARCIAL ANTICIPADO. RELEVISTA
La jubilación parcial solo puede ser concedida al personal laboral de Correos que reúnan los
requisitos que determine en cada momento la normativa vigente y los que a continuación se
detallan:
(a) Jubilado parcial anticipado
(b) Relevlsta
• Regujsitos:
o El relevista debe ser un trabajador/a en situación de desempleo o que tuviese concertado con Correos un contrato de duración determinada.
o El relevista deberá reunir las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo, según criterio de los servicios médicos de Correos.
2. CRITERIOS PRESUPUESTARIOS Y DE GESTIÓN.
El número y cuantía de jubilaciones parciales que se vayan a conceder, estarán limitadas por las disponibilidades presupuestarias anuales que a este efecto se autoricen en el Programa Operativo Anual de Correos
Los criterios preferentes para la concesión de las jubilaciones parciales, además de los legales, serán los siguientes por este orden de prelación:
3. PROCEDIMIENTO.
La empresa y los sindicatos establecerán, tras su aprobación, un procedimiento para la gestión de las jubilaciones parciales y los contratos de relevo, donde en todo momento se garantizará el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
4. EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS.
En la gestión de las excedencias voluntarias incentivadas, también se incluirá como criterio
preferente para su concesión, las condiciones psicofísicas de la persona trabajadora para el
desempeño del puesto de trabajo.
5. VALIDEZ Y EFICACIA.
La validez y eficacia de estos criterios queda condicionado para su implantación a la autorización por los órganos competentes de SEPI, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Trabajo o los legalmente preceptivos en cada momento.
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